Repository logoGCRIS

Çelebi Demir, Duygu

Profile URL
https://hdl.handle.net/11499/62279
Name Variants
Job Title
Email Address
dcelebi@pau.edu.tr
Main Affiliation
08.06. Labour Economics and Industrial Relations
Status
Former Staff
Website
ORCID ID
0000-0002-6029-9564
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
3CCDCE21EA2B0863
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
No research topics data found.

Sustainable Development Goals

SDG data is not available
This researcher does not have a Scopus ID.
This researcher does not have a WoS ID.
No records found in other affiliations.
Scholarly Output

2

Articles

2

Views / Downloads

243/227

Supervised MSc Theses

0

Supervised PhD Theses

0

WoS Citation Count

0

Scopus Citation Count

0

Patents

0

Projects

0

WoS Citations per Publication

0.00

Scopus Citations per Publication

0.00

Open Access Source

2

Supervised Theses

0

JournalCount
SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ2
Current Page: 1 / 1

Scopus Quartile Distribution

Quartile distribution chart data is not available

Competency Cloud

GCRIS Competency Cloud

Filters

2019 - 20202

Settings

Author of Publication: search.filters.isAuthorOfPublication.e4114545-6df0-4c13-bcfd-070b46fc1011

Scholarly Output Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • Article
    İşçinin İşyeri Değişikliğine Sonradan İtirazı -Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 24.06.2020 Tarihli Kararının Değerlendirilmesi
    (2020) Çelebi Demir, Duygu
    Türk iş hukukunda çalışma koşullarında değişiklik 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesinde düzenlenmiştir. Kural olarak işveren çalışma koşullarında değişikliği ancak İş Kanunu’nun 22. maddesindeki usule uymak suretiyle yapabilir. İşyeri değişikliği de bir esaslı değişikliktir ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine uygun gerçekleştirilmelidir. İşyeri değişikliği yapmak isteyen işveren işçiye yazılı bildirim yapmalıdır. Geçerli bir değişiklik için işverenin değişiklik teklifinin altı iş günü içinde işçi tarafından kabul edilmesi gerekir. Belirtilen usule uygun gerçekleştirilmeyen ve işçi tarafından altı iş günü içerisinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklik işçiyi bağlamaz. Ancak işçinin değişikliğe ilişkin itirazı bazı durumlarda hakkın kötüye kullanımı teşkil edebilir.
  • Article
    Özel İstihdam Bürolarının Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi Kurma İzni
    (2019) Çelebi Demir, Duygu
    Ülkemizde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 90 ıncımaddesinde getirilen düzenlemeye kadar iş gücüpiyasasında aracılık faaliyetinin özel sektördeyasak olduğu görülmektedir. 6715 sayılı Kanunile yapılan değişiklikten önce, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 90 ıncı maddesine göre, iş arayanlaraelverişli oldukları işlere yerleştirilmeleri ve çeşitliişler için uygun işçiler bulunmasına aracılık görevi, bu hususta izin verilen özel istihdam bürolarınca yerine getirilmekteydi. 6715 sayılı Kanunile İş Kanunu’nun 7nci maddesinde yapılan değişiklikle özel istihdam bürolarının, aracılık faaliyetinin yanında, meslek edinilmiş geçici iş ilişkisikurmalarına da izin verilmiştir. Ancak bunun içinözel istihdam bürolarının birtakım şartları yerinegetirmeleri gerekmektedir. Bu çalışmamızda özelistihdam bürolarının meslek edinilmiş geçici işilişkisi kurabilmeleri için sağlaması gereken şartlar, karşılaştırmalı hukuk (özellikle Alman hukuku)ile birlikte incelenecektir