İş tatmini ve örgütsel bağlılığın incelenmesine yönelik bir araştırma

Abstract

Bu çalışmanın amacı, Pamukkale Üniversitesinde çalışan akademisyenlerin iş tatmini/tatminsizliği ve örgütsel bağlılık faktörlerinin göreceli önem derecelerini belirlemektir. Bu amaçla, iş tatmini düzeyi, Minnesota İş Tatmini Ölçeğine dayalı olarak 17 soru ile ölçülmeye çalışılmıştır.Örgütsel bağlılık ise Cook ve Wall’ın örgütsel bağlılık Ölçeğine göre görer hazırlanmış 10 soruyla değerlendirilmiştir. Amprik analizlere dayalı araştırma sonuçları iş tatminini etkileyen faktörlerle, akademisyenlerin iş tatmini üzerinde etkili olduğunu düşündüğü faktörler arasında önemli farklılıklar olduğunu göstermektedir. Örgütsel bağlılık açısından ise, sadakat ve iş istekliliğine göre özellikle kimlik birliğini ölçen sorulara daha düşük değerler verildiği dikkat çekmektedir.

The aim of this study is to determine the relevant significance level of work satisfaction/dissatisfaction and organizational commitment factors of academicians working at Pamukkale University. For this purpose, the significance level of work satisfaction is measured by 17 questions based on the Minnesota Work Satisfaction Scale. Organizational commitment is evaluated by 10 questions prepared in accordance with Cook and Wall Organizational Commitment Scale. The results of the research based on the empirical analyses show that there are differences between the factors having effects on work satisfaction and the significance level factors which academicians considered being effective on work satisfaction. As for the organizational commitment, lower values attract attention with respect to loyalty and job involvement, particularly at the questions measuring the unity of identity