Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/11499/2977
Title: İş - aile çatışmasının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisi
Authors: Celalettin Serinkan
Toraman, Öznur
Keywords: İş – Aile Çatışması
İşten Ayrılma Niyeti
Örgütsel Bağlılık
Work – Family Conflict
Organizational Commitment
Turnover Intention
Issue Date: Sep-2009
Abstract: İnsan yaşamının büyük bir bölümünü oluşturan iş ve aile hayatlarında üstlendiği roller arasında çatışma yaşanabilmektedir. İş ve aile rolleri arasında yaşanan çatışmalar iş ? aile çatışması ya da aile ? iş çatışması biçiminde ortaya çıkmaktadır. Araştırmada çalışanların iş ve aile rolleri arasında yaşadıkları çatışmaların, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi incelenmiştir.
The different roles in work and family domain which composes the major part of the human life can create conflict. In this study the effects of conflict between work and family roles on employees? organizational commitment and turnover intention are investigated.
URI: https://hdl.handle.net/11499/2977
Appears in Collections:Tez Koleksiyonu

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Öznur Toraman .pdf946.45 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show full item record



CORE Recommender

Page view(s)

28
checked on Feb 23, 2024

Download(s)

214
checked on Feb 23, 2024

Google ScholarTM

Check





Items in GCRIS Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.