I?şletme yöneticilerinin demografik özelliklerine göre kurumsal sosyal sorumluluk algıları: uşak organize sanayi bölgesi örneği

Abstract

Bu çalışmanın amacı, işletme yöneticilerinin demografik özellikleri ile kurumsalsosyal sorumluluk algıları arasında anlamlı bir fark olup olmadığının belirlenmesidir.Çalışmanın örneklemini, Uşak Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyet gösteren işletmelerdekiyöneticiler oluşturmaktadır. Araştırmanın yöntemi, nicel araştırma yöntemi olarak tercihedilmiştir. Araştırma türü ise, betimsel olarak seçilmiştir. Veri toplama tekniği olarak, ankettekniği belirlenmiştir. Araştırma için oluşturulan anketler 1-26 Temmuz 2019 tarihleriarasında işletme yöneticilerine yüz yüze görüşme ile uygulanmış ve 287 anket eldeedilmiştir.Çalışmanın sonucunda; yöneticilerin bazı demografik özellikleri ile kurumsal sosyalsorumluluk boyutları arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Erkek yöneticiler kadınyöneticilere göre Ahlakî sorumluluk boyutuna daha çok dikkat etmektedirler. Yöneticilerineğitim düzeyi arttıkça ekonomik sorumluluk boyutuna verdikleri önem artmaktadır.Yöneticilerin mevcut işletmelerindeki çalışma süresi ile yasal ve gönüllülük odaklısorumluluk boyutları arasında anlamlı bir fark vardır. Yöneticilerin yaş, toplam çalışmasüresi ve görevleri ile kurumsal sosyal sorumluluk boyutları arasında anlamlı bir farkyoktur. Yöneticilerin en çok önem verdiği sorumluluk boyutu ekonomik sorumlulukboyutudur. Yöneticilerin en az önem verdiği boyut ise gönüllülük odaklı sorumluluk boyutuolarak göze çarpmaktadır.