İş tatmininin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve bir uygalama

Abstract

Hiç şüphesiz, tatminsiz çalışanlarıyla bir şirketten karlılık ve basan beklenemez. Özellikle günümüz şirketleri bir çok karmaşık sorunlarla mücadele etmek zorundadırlar, insan faktörünü atlayarak diğer kaynaklara konsantre olmaları şirketleri belirsiz sonuca götürmektedir. Aslında, insan faktörü dışmda yeri doldurulamayacak hiçbir kaynak yoktur. Bugün, sonsuz ekonomik savaş, şirketleri kaynaklarını daha etkin kullanmak zorunda bırakmıştır. Yöneticilerin kısa dönemde kar etme isteği, onları insan faktörünün az olduğu kaynaklara yönlenmelerine neden olmuş ancak bu basan ve kar getirmemiştir. Sonuç olarak insan kaynaklarının tatmininin önemi günden güne artmaktadır.

No doubt, a company which has unsatisefied worker is not expected to be profitable and successful. Especially, today's companies have being struggle with many type complex problems. Skipping human factors concentrations on other resources bring them unclear future because there is no replacing factor except human factor. Today economic endless war leaves the companies under pressure to use their resources more effective. Preferring to short term beneficiary instead of long term makes to management to invest less human factor resources but this idea does not bring them profit and victory. In conclusion, day by day importance of hum&f resources ^tticefaction has been understood for today management.