Bankacılık Sektöründe Algılanan Örgütsel Destek İşte Var Olamama Durumunu Etkiler Mi?

Abstract

Çalışanların işyerindeki davranışlarını, tutumlarını ve genel olarak performanslarını etkileyen en önemli unsurlardan birisi örgütsel destek algısıdır. Örgütlerine yönelik destek algısı olan çalışanlar, herhangi bir sorunla veya olumsuz bir durum yaşandığında motivasyonlarını kaybetme olasılığı daha az olabilmektedir. Çalışanın işte var olamama durumu ise örgüt tarafından istenilmeyen olumsuz bir durum olduğu için hem verimlilik hem de çalışanın sağlığı açısından dikkate alınması gereken yönetsel konulardandır. Bu kapsamada araştırmanın amacı, algılanan örgütsel desteğin işte var olamama üzerindeki etkisini belirlemeye yöneliktir. Araştırmanın örneklemi Denizli’de faaliyet gösteren kamu ve özel bankalarda çalışan 345 katılımcıdan oluşmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda veriler güvenilirlik, faktör, korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutularak yorumlanmıştır. Analiz sonuçlarına göre algılanan örgütsel desteğin işte var olamama üzerine negatif bir etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca algılanan örgütsel desteğin işte var olamamanın boyutları olan dikkat dağınıklığından kaçınma ve işi tamamlama üzerinde negatif yönde bir etkisi de olduğu tespit edilmiştir.