The Effect Of Digitalization On Human Resource Management Practices: A Bibliometric Analysis

Abstract

Bu çalışma, dijitalleşme ve insan kaynakları yönetimi (İKY) uygulamalarının kesişimini bibliyometrik bir analizle incelemektedir. Nicel analiz için VOS Viewer programı kullanılarak ve nitel içerik okumalarıyla desteklenerek, mevcut literatürdeki temel eğilimler, temalar ve yazarlık desenleri araştırılmıştır. Birincil veri kaynağı olarak Web of Science veritabanı kullanılarak 2005-2023 yılları arasında yayınlanmış 268 ilgili çalışma elde edilmiştir. Bulgular, özellikle yönetim disiplininde bu konuya artan bir ilgi olduğunu göstermekte ve dijitalleşmeden etkilenen başlıca İKY uygulamalarının işe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi ve kariyer yönetimi olduğunu ortaya çıkarmıştır. Analizler sonucunda, dijitalleşmenin İK verimliliğini artırdığı, maliyetleri azalttığı, öğrenme ve gelişimi desteklediği ancak veri güvenliği riskleri, beceri eksiklikleri ve değişime direnç gibi zorlukların da var olduğu ortaya konmuştur. Ortak yazarlık ve atıf ağları, etkili yazarları ve ortaya çıkan araştırma kümelerini belirlemektedir. Çalışma, dijital İKY araştırmalarının disiplinler arası doğasını vurgulamakta ve gelecekteki bibliyometrik çalışmaları geliştirmek için daha geniş veritabanı incelemelerine ihtiyaç olduğunu belirtmektedir.