Personel seçimi ve iş bulma sürecinde sosyal medya kullanımının rolü

Abstract

Bu çalışmanın amacı; personel seçimi ve iş bulma sürecinde sosyal medya kullanımının önemini ortaya koymaktır. Bu süreçte, insan kaynakları yöneticileri adayların geçmişine yönelik aramalar yapmaktadırlar. Bu sayede sosyal medya kullanımının önemi büyük ölçüde arttı. İşverenler, bu iletişim kanallarını kullanarak adayların çevrelerini, kötü alışkanlık kullanımlarını, arkadaş çevreleriyle olan diyalogları gibi önemli unsurları incelemektedirler. Adayların işe alım süreçlerinde sosyal medya kullanımı şirketler açısından önemli bir yere sahiptir. İnsan Kaynakları Yöneticileri adayların sosyal medya (Facebook, Twitter vb.) aracılığıyla adaya ilk teması gerçekleştirmiş olurlar. Böylece İnsan Kaynakları Yöneticileri adayların yeteneklerine ve deneyimlerine bakarak iş teklifinde bulunmuş olurlar.

The purpose of this study is; the choice of staff and the importance of using social media in theprocess of finding job. In the process, Human Resources Manager sare searching for the past of canditates. The use of social media on this side has increased significantly. Employers use this communication channels to examine key elements such as candidates’ enviroments, bad habits, dialogue with friendscircles. The use of social media in the recruitment process of the canditates has important place in terms of companies. Human Resource Managers will have their first contact with the through social media (Facebook, Twitter, etc) Thus, the Human Resources Managers are offered job proposals based on their talents and experiences.