THE EFFECT OF MANAGERS' POWER BASES ON EMPLOYEES' JOB SATISFACTION: A STUDY IN THE TEXTILE INDUSTRY

Abstract

Bu araştırma tekstil sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde görev yapan çeşitli kademelerdeki yöneticilerin kullandıkları güç kaynaklarının (Karizmatik güç ya da özdeşim gücü, ödüllendirme gücü, yasal güç, uzmanlık gücü ve zorlayıcı güç) çalışanların iş tatminleri üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. İlişkisel modelde tasarlanan çalışma kolayda örnekleme yöntemine göre seçilmiş 27 tekstil işletmesindeki 400 çalışan üzerinde yürütülmüştür. Verilerin toplanmasında anket tekniğinden yararlanılmıştır. Verilerin analizi kapsamında güç kaynakları ile iş tatmini değişkenleri arasındaki ilişkinin miktarını belirlemek için korelasyon analizi ve güç kaynaklarının iş tatminini anlamlı bir şekilde yordayıp yordamadığını belirlemek için regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar zorlayıcı güç dışındaki tüm güç kaynaklarının iş tatmini ile pozitif yönlü anlamlı bir ilişki içerisinde bulunduğunu ve sadece ödüllendirme gücünün çalışanların iş tatmini üzerinde anlamlı bir yordayıcı olduğunu göstermiştir