TABAKALI İŞGÜCÜ PİYASASI TEORİSİNE GÖRE TÜRKİYE’DE ÖZEL-HİZMET SEKTÖRÜNDE İSTİHDAMIN KALİTESİ

Abstract

Tabakalı İşgücü Piyasası Teorisi işgücü piyasasını ‘iyi iş’leri içeren içsel/birincil ve ‘kötü iş’leri içeren dışsal/ikincil sektör olmak üzere ikiye ayırmıştır. Yüksek verimliliği gerektiren ‘iyi iş’, yüksek ücret ve daha iyi çalışma koşullarını; daha düşük verimliliği gerektiren ‘kötü iş’, düşük ücret ve kötü çalışma koşullarını içermektedir. Dolayısıyla işlerin özellikleri istihdamın da kalitesini belirlemektedir. Bu bağlamda çalışmanın amacı Tabakalı İşgücü Piyasası Teorisi yaklaşımına göre Türkiye işgücü piyasasında istihdamın kalitesini incelemektir. Çalışmanın kapsamı, özel sektöre ait hizmet sektörünü içermektedir. Çalışma, Tabakalı İşgücü Piyasası Teorisi’nin aktarıldığı kuramsal bölüm ve TÜİK Hanehalkı İşgücü Araştırması Mikro Veri Seti (HİAMVS) aracılığı yapılan İkili Lojistik Regresyon Analizlerini içeren uygulama bölümünden oluşmaktadır. Çalışma sonunda, bireyin sosyo-demografik özellikleri, işletme ölçeği, işletmenin ana faaliyeti ve meslek ile istihdamın kalitesi arasında bir ilişki olduğu saptanmıştır. Ayrıca, özel-hizmet sektöründe işlerin büyük çoğunluğunun ‘kötü iş’lerden oluştuğu ve istihdamın kalitesinde ciddi sorunlar olduğu gözlenmiştir.