Örgütsel destek ve iş stresinin iş performansına etkisi

Abstract

Örgütsel Destek ve İş Stresinin İş Performansına Etkisini araştırdığım bu çalışmada çalışanların stres halinde düşüncelerini net bir şekilde ifade edemedikleri, çekimser davranış sergiledikleri görülmüştür. Çalışanların yaşadığı iş ve iş dışı etkili olan stres, birçok rahatsızlık, psikolojik sorunlar, intiharlar, mutsuzluk, verim düşüklüğü, motivasyon eksikliği, kişinin kendine olsan güveninde azalma, başarısızlık korkusu gibi sonuçlar doğurmaktadır. Stresin etken olduğu durumlar net bir şekilde belirlenmeli ve strese maruz kalınan durum çözülmelidir. Örgütün çalışana gösterdiği destek, değer ve kurulan anlamlı iletişim örgüt ve çalışan arasındaki bağı kuvvetlendirecektir. Çalışanın örgüte olan aidiyetlik duygusu güçlenir. Kendisini organizasyonun parçası olarak görür ve organizasyon için verimli olabilmek adına daha çok çabalayarak organizasyona kendi isteği ile katkı sağlamaya çalışır. Dolayısıyla örgütsel desteğin ve iş stresinin çalışan performansı için önemli bir etken olduğu ve performansı artırabilmek için bu etkenlerin dikkate alınması gerektiği görülmüştür.