Örgütsel Adalet ve Yönetici Desteği ile İhbarcılık Arasındaki İlişkide Psikolojik Güvenliğin Aracılık Rolü

Abstract

Bu araştırmanın amacı: çalışanlarda algılanan yönetici desteği ve örgütsel adalet ile ihbarcılık arasındaki ilişkide psikolojik güvenliğin dolaylı istatistiksel etkilerini araştırmaktır. Araştırmanın modeli, yapılan literatür taraması sonucu değişkenler arasındaki kuramsal ilişkilere dayandırılarak oluşturulmuştur. Araştırma, İstanbul’da eğitim ve danışmanlık hizmeti veren bir firmanın verdiği eğitimlere katılmış 18 firmanın 586 çalışanı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın verilerinin toplanabilmesi için Pamukkale Üniversitesi, Sosyal ve Beşerî Bilimleri Bilimsel Araştırma ve Yayın Etik Kurulu’nun 04/12/2020 tarihli 68282350/2018/G11 sayılı kararı ile etik kurul onayı alınmıştır. Veriler, çevrim içi ortamda, öz bildirime dayalı anket tekniği kullanılarak elde edilmiştir. Ankette kişisel bilgi formu, ihbarcılık, yönetici desteği, örgütsel adalet, psikolojik güvenlik ve proaktif çalışma davranış ölçekleri yer almaktadır. Araştırmada kullanılan ölçekler daha önce bilimsel araştırmalarda kullanılan ve psikometrik anlamda güvenilirliği ve geçerliliği test edilmiş ölçeklerdir. 586 çalışandan elde edilen veri seti üzerinde SPSS (Statistical Package for Social Sciences) 25.0, Jamovi 1.8.4 istatistik programları ile Andrew F. Hayes’in tarafından geliştirilen Process Macro eklentisi kullanılarak analiz çalışmaları yapılmıştır. Analiz çalışmaları sonucunda, verilerden elde edilen bulgulara göre, yönetici desteği ile içsel ihbarcılık ve örgütsel adalet ile içsel ihbarcılık arasındaki ilişkinin istatistiksel olarak anlamlı olmadığı ancak psikolojik güvenlik üzerinden dolaylı etkilerinin istatistiksel olarak anlamlı olduğu bulunmuştur. Bulgular literatür temelinde tartışılmış olup, sonuç ve önerilere yer verilmiştir.