Örgütsel adalet ve örgütsel si?ni?zm i?li?şki?si?

Abstract

Bu araştırmanın amacı, bankacılık sektöründe çalışan kişilerin örgütsel adalet ve örgütsel sinizm algılarını belirlemektir. Araştırmanın örneklemini 2019 yılında Denizli’deki kamu bankalarında çalışan 104 personel oluşturmaktadır. Çalışanların örgütsel adalet durumlarını ölçmek amacıyla Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilen ölçek kullanılmıştır. Bu ölçek 20 soruluk 5’li likert ölçek şeklinde hazırlanmıştır. Çalışanların örgütsel sinizm durumlarını ölçmek amacıyla Brandes, Dharwadkar ve Dean tarafından 1999 yılında geliştirilmiş ve 13 maddeden oluşan “Örgütsel Sinizm Ölçeği” kullanılmıştır. Veriler SPSS 22 programı ile incelenmiş olup cinsiyet, yaş, medeni durum, öğrenim durumu, mesleki toplam çalışma yılı, kurumdaki toplam çalışma yılı, aylık gelir, unvan, alınan maaş hakkındaki düşüncelerin frekans ve yüzde analizleri verilmiştir. Örgütsel Adalet ve Örgütsel Sinizm Arasındaki ilişki, Pearson Korelasyon analizi ile hesaplanmıştır. Örgütsel sinizm ve örgütsel adalet arasında negatif yönlü ve yüksek düzeyde, anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Buna göre bireylerin örgütsel adalet puanları arttıkça örgütsel sinizm puanları ciddi oranda düşmektedir.

The aim of this study is to determine the perceptions of organizational justice and organizational cynicism among the people working in the banking sector. The working group of the study consists of 104 people working in a public bank in 2019. The scale developed by Niehoff and Moorman (1993) was used to measure organizational justice status of employees. This scale was prepared as a 5-point Likert scale with 20 questions. In order to measure the organizational cynicism status of employees, Brandes, Dharwadkar and Dean developed in 1999 and the 13-item “Organizational Cynicism Scale” was used. The data were analysed by SPSS 22 program and the frequency and percentage analysis of the opinions about gender, age, marital status, education level, total professional year, total working year, monthly income, title, salary received were given. Relationships between Organizational Justice and Organizational Cynicism were calculated by using Pearson Moments Multiplication Correlation coefficients. It has been found that there is a negative and highly significant relationship between organizational cynicism and organizational justice. Accordingly, organizational cynicism scores decrease significantly as organizational justice scores increase.