Öğretmenlerin meslektaş dayanışması ile iş doyumu arasındaki ilişki

Abstract

Bu çalışmada öğretmenlerin meslektaş dayanışması ile iş doyumları arasındaki ilişki araştırılmıştır. İlişkisel tarama modelinde yapılan bu araştırmada rastgele örneklem ile 222 öğretmene ulaşılarak veriler toplanmıştır. Toplanan verilerin güvenirliği yüksek ölçülmüş ve normal dağılım gösterdiği tespit edilmiştir. Analizlerde parametrik testler kullanılmıştır. Araştırmada öğretmenlerin meslektaş dayanışmaları “Orta” düzeyde ölçülürken iş doyumu algılarının ise “Yüksek” düzeyde olduğu görülmüştür. Öğretmenlerin meslektaş dayanışmaları ile iş doyumu algılarının cinsiyet ve eğitim düzeyine göre farklılık göstermediği görülürken yaş, kıdem, medeni durum, çalışılan kademe, okuldaki öğretmen sayısı, okuldaki öğrenci sayısı ve okuldaki yönetici sayılarına göre ise anlamlı farklılık göstermektedir. Öğretmenlerin meslektaş dayanışmalarının yaşa göre 41-45 yaş lehine yüksek olduğu görülürken yaş arttıkça iş doyumunun da arttığı sonucuna ulaşılmıştır. Öğretmenlerin meslektaş dayanışmalarının 21 yıl ve üstünde kıdemi olan öğretmenlere göre 16-20 yıl lehine yüksek olduğu görülürken iş doyumu algılarının 13 yıl ve altında kıdemi olan öğretmenlerin daha düşük olduğu tespit edilmiştir. Medeni duruma göre evli öğretmenlerin iş doyumlarının bekar öğretmenlerden daha yüksek olduğu görülmüştür. Öğretmenlerin meslektaş dayanışmalarının anaokullarında çalışan öğretmenler aleyhine düşük olduğu görülmüştür. Okuldaki öğretmen sayısı arttıkça öğretmenlerin meslektaş dayanışmalarının arttığı görülürken, iş doyumu düzeylerinin ise sayıca 15’ten az olan okullarda çalışan öğretmenlerin daha düşük olduğu görülmüştür. Öğretmenlerin meslektaş dayanışması ile iş doyumu algılarının en düşük düzeyde 200’den az öğrencili okullarda çalışan öğretmenlerde olduğu görülmüştür. Öğretmenlerin çalıştıkları okuldaki yönetici sayısına göre meslektaş dayanışmalarının okuldaki yönetici sayısı arttıkça yükseldiği görülmektedir. Yapılan bu araştırmada öğretmenlerin meslektaş dayanışması ile iş doyumları arasında ters yönlü ve düşük düzeyli ilişki olduğu görülmüştür.